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集團開展安全質量活動
作者:管理員  來源:本站  發表時間:2021-7-13 18:55:59  點擊:331

總部現場

7月13日上午9:00,集團在海迅集團大樓會議室開展安全質量培訓活動。總部全體員工參加活動,各工廠員工通過線上直播工具觀看線上直播。集團董事長仲躋和講話并提出要求。

集團董事長仲躋和講話提要求

各位同事,大家上午好!今天我在集團總部跟大家一起就安全、質量作一些強調。

首先,通報一下今年1至7月整個集團發生的安全事故情況這些數據說明我們的安全工作還存在很大的漏洞,安全檢查工作方面一定要有所動作,一定要把事故隱患查出來,確保按時整改到位。

在海迅有一個原則:無論你是設計、生產、檢驗還是管理,凡是人為造成的損失必須承擔責任比如說,完全可以避免的低級的產品質量失誤,為什么還會發生?就是管理人員沒有管到位。當然這里我要強調一下,技術、設計不要有任何的負擔,屬于創新的、沒有做過的不叫工作失誤,也不叫質量失誤,這是允許的。但是有些常規性、常識性的東西搞錯了,這是絕對不允許的。如果由于我們不努力,把應該掙錢的產品做得不掙錢,大家想想是不是可惜?

每年我們都會進行半年小結,今年我沒有布置這項工作,因為知道大家都很忙,但我們的管理人員要自覺地對自己上半年工作進行小結。我確實改變不了大家,但是有一個原則,今天再重申一下:只有員工適應企業,沒有企業適應員工。員工不適應企業怎么辦?我只能換人。

我這樣說主要是有些人確實不負責任,所以今天講下責任心的問題,大家都可能會想責任心到底體現在哪里?

實際上就體現在兩個方面:一個是作風,一個是態度。

首先談談作風。一個有責任心的人,不會拖、不會推,會雷厲風行。海迅文化今日事今日畢,我們今天的工作沒完成,絕不回家。責任心體現在作風方面:一個是拖,一個是推。有些人,總是今天拖明天,明天拖后天,拖到領導了就算了。布置的工作,不能按時去完成,更不談去向領導報告事情的結果。以這樣的工作態度去管理員工,員工會聽你的嗎?有些人埋怨一些員工不聽話,不服從紀律。那么請反思一下,作為管理者有沒有做到以身作則、以身示范?推是指本來你可以做應該給你,總是推到其他部門,或推給同事。所以為什么有些人工作了以后能很快得到提升,為什么?這就是因為有責任心。

能力差一點不可怕,只要你努力,我相信能在這個崗位上就能適應工作的需要,否則就是我們用人出了問題,那就是我有問題。我們要在其位,謀其,有能力,有作為。

責任心體現的第二個方面,就是態度。總是被動應付,而不是主動要求,積極參與。有好多工作,特別是做管理工作,包括生產管理、質量管理、技術管理,包括一線員工的管理。企業在發展,我們的員工也要發展,企業在改變,我們的員工也要改變。誰對企業有利,我們就用誰。不論資歷,不論學歷,一定要把對企業有貢獻放在首位。

責任心是所有的安全工作、質量工作核心,也是最基本的方面。所以借今天這樣一個機會,在這兒提醒大家責任心體現你的能力,體現你的業績,同時也決定了你的未來。誰與企業共存亡,誰能為企業作貢獻,就是企業需要的人依靠的人重用的人。

談到具體的安全工作,我強調四點。

一、防疫安全。防疫工作不能放松。最近南京被列入到風險地區,出門在外要做好防疫措施,特別是經常外出人員,比如銷售、采購等,高風險的地區要少去。

二、生產安全。管理部要牽頭,對電風扇要做一次專項的檢查,凡是舊的破線的一定要換掉。夏天天熱,加上雨水多電線破損要作為一個重點審查的方向。

三、交通安全。我們員工現在開汽車比較多,相對來說電瓶車少一點,但是也不能放松對電瓶車的管理。

四、食品安全。現在好多年輕員工喜歡喝飲料,說實話這個飲料真的是垃圾食品,盡量少喝,對身體絕對沒有好處,食堂里面一定要供應開水。防暑降溫的工作一定要做好。中午的午休,特別是一線員工,要讓員工休息好,不能睡在風口上。

最后,對于工作質量,我還是強調一下管理的問題。現在發生所有的質量問題都出在管理上,集團運營部對各個工廠的負責人要加強管理,加強考核。質量部門的人員,技術部門的人員,包括生產管理人員,一定要多到現場去,不要犯官僚主義。

上半年已經過去了,下半年也已經來臨,接下來的高峰期對企業確實是種考驗。無論是南通工廠、海安工廠西場工廠跟唐山工廠,都會面臨交貨期的問題,管理人員一定要把員工照顧好,特別是防暑降溫工作,工作餐要安排好。

我希望所有的員工能夠身體健康,開開心心,也希望我們的企業能夠順順利利把我們的工作做好,實現我們的經營目標。

謝謝大家!!!

集團總部宣誓現場

海安工廠宣誓現場

南通工廠宣誓現場

西場工廠宣誓現場

唐山工廠宣誓現場

和信科貸宣誓現場


 
 
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